22 december 2017: decreet lokaal bestuur
18 september 2012 en wijzigingen: raadsbeslissing: goedkeuring rechtspositieregeling OCMW-personeel
vacantverklaring en vaststelling selectieprocedure voor aanwerving medewerker poetsdienst thuiszorg
In de formatie van het OCMW-personeel, cluster mens, dienst welzijn, wordt de betrekking van medewerker poetsdienst (m/v) (niveau D1-D3) openverklaard bij aanwerving. Het betreft een contractuele functie met deeltijdse dienstprestatie, met een inwerkperiode van 6 maanden.
De kandidaten dienen te voldoen aan de criteria voorzien in de functiebeschrijving.
De vacature wordt bekendgemaakt als volgt:
- www.vosselaar.be
- facebookpagina gemeente en OCMW Vosselaar
- facebookvacatures
- gazetje
Het vast bureau beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaatstellingen en beslist welke kandidaten tot de selectieprocedure worden toegelaten.
De einddatum voor het indienen van de kandidaturen voor vermelde vacature wordt vastgesteld op maandag 7 maart 2022.
De selectieprocedure voor de aanwerving van een medewerker poetsdienst in contractueel verband bestaat uit:
- een praktisch gedeelte (50 punten)
- een mondeling gedeelte (50 punten) dat voorziet in een bevraging en een evaluatie van de kandidaten in overeenstemming van het profiel met de specifieke vereisten en competenties van de functie, de motivatie en de interesse voor het werkterrein.
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten:
- minimum 50 % van de punten behalen op het praktisch gedeelte
- minimum 50 % van de punten behalen op het mondeling gedeelte
- minimum 60 % behalen op het geheel van de twee voormelde gedeelten samen.
De selectieprocedure (praktisch en mondeling gedeelte) voor de functie van medewerker poetsdienst resulteert in een bindende rangschikking in volgorde van het resultaat van de geslaagde kandidaten.
De geslaagde kandidaten, die niet worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 3 jaar.